我國的封箱機(jī)等包裝機(jī)械產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是讓國人為之自豪的，從最初的弱小發(fā)展為如今的世界性高地位，是封箱機(jī)人用汗水和淚水共同鑄造而成的。這個的包裝機(jī)械行業(yè)之所以能夠獲得如此迅速的發(fā)展，很重要的一部分因素是我國廉價生產(chǎn)材料和勞動力優(yōu)勢，隨著行業(yè)的發(fā)展，中國的低成本優(yōu)勢正在消失，想要保持包裝機(jī)械行業(yè)的發(fā)展勢頭，企業(yè)應(yīng)該不斷地升級，更多地參與到設(shè)計、包裝以及市場的過程當(dāng)中，而這個過程的參與，人才資源是關(guān)鍵所在。
制造業(yè)人才缺乏已經(jīng)是一個老問題。隨著房價高漲，生活成本提升，不少制造業(yè)企業(yè)面臨著“招工難，留人難”的問題。面對這樣的問題，企業(yè)也在努力探索自己的“人才經(jīng)”。面對經(jīng)驗(yàn)習(xí)慣國內(nèi)人才普遍較少的問題，廣大企業(yè)實(shí)行了一套從培訓(xùn)到招聘的完整的技術(shù)人才培訓(xùn)體系。企業(yè)通過校園招聘或社會招聘招來一些沒有經(jīng)驗(yàn)的人才，對參加培訓(xùn)的學(xué)生實(shí)行一對一的教學(xué)，讓學(xué)生在實(shí)戰(zhàn)中學(xué)習(xí)，打好基礎(chǔ)，等培訓(xùn)結(jié)束后這些學(xué)生已經(jīng)不再是一個生手。這樣的培訓(xùn)效果還是不錯的。為解決企業(yè)的人才難提供了一個緩沖過渡。
封箱機(jī)行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素在于人才，如果這個問題解決好了，不僅可可以曾強(qiáng)企業(yè)現(xiàn)在的競爭力，對于未來的發(fā)展也是大有裨益的，不管是想站在國內(nèi)市場的尖端，還是進(jìn)軍國際市場，人才戰(zhàn)略都是一個根本性的戰(zhàn)略。
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